投资者希望共同基金对首席执行官薪酬更加强硬:路透社/益普索调查


波士顿(路透社) - 个人投资者对CEO薪酬感到愤怒,他们希望他们的共同基金公司能够做些事情.BlackRock Inc(BLKN)和Vanguard Group等顶级资金经理为个人监管数万亿美元,但这些公司很少挑战首席执行官代表投资者支付代理投票这种做法可能与其客户的意见不符当直接询问时,美国基金公司的大多数投资者都对CEO薪酬方案持批评态度,根据路透社/益普索全国调查显示,受访者中, 59%的受访者认为标准普尔500指数公司的首席执行官“过多”,56%表示共同基金公司“应该更频繁地挑战高管薪酬”这项调查是在3月22日至3月31日之间进行的其中包括1,024人表示他们投资了五位顶级资产管理公司中的一位或多位,以及722位表示至少对基金经理有什么了解的人,其可信区间约为4个百分点对于显示基金公司投资者观点的图表,请参阅:tmsnrtrs / 1XJ3gMy民意调查结果强调了对大公司CEO薪酬的担忧,现在该公司的薪酬是美国普通员工薪酬的300倍以上美国最大的工会联合会AFL-CIO的一项研究许多大公司的首席执行官都有1000万美元或以上的薪酬待遇一位投票参与者,法戈,北达科他州的出租车司机布伦特哈茨说,首席执行官薪酬往往是“荒谬的”,并担心他所拥有的基金管理人 - 比如500亿美元的先锋成长指数基金(VIGRXO) - 对公司负责人来说过于惬意“这几乎就像他们彼此勾结一样,”哈茨在电话采访中说,资产管理人员持有约30根据贸易集团投资公司I的数据,美国公司股票占其对高管薪酬及其他公司治理问题的影响很大零售投资者持有近16万亿美元共同基金的89%所有五大公司--BlackRock Inc(BLKN),Vanguard Group,Fidelity Investments,State Street Corp(STTN)和T Rowe Price(TROWO) - 强调高管薪酬应与公司财务业绩挂钩他们的投票历史研究公司表示,他们很少使用他们的选票来挑战薪酬方案,因为他们表现不佳去年,这些公司在标准普尔500指数成员公司投票支持高级管理人员的支持率为96%或更高代理商洞察力这种支持水平在近几年是典型的,因为标准普尔500指数CEO的薪酬中位数从2010年的9400万美元上升至2014年的1.13亿美元,根据薪酬咨询公司Farient Advisors大型基金公司面临更多关于贝莱德面临的薪酬问题的问题一个股东提案,要求全球最大的资产管理公司报告它如何使其投票实践符合其声明的支持连接薪酬和性能ormance BlackRock称这样一份报告是不必要的贝莱德发言人Ed Sweeney表示,该公司认为与公司官员私下交谈是解决薪酬问题的最佳方式去年,该公司与约700家美国公司进行了接洽,专注于高管薪酬事宜,占45%他说,Vanguard女发言人琳达·沃洛汉通过电子邮件说,高管薪酬“是一个人们有各种各样的观点(由你的调查结果支持)”薪酬只是Vanguard在其代理投票中考虑的一个因素富达发言人查理凯勒表示,其资金“通过一个压倒一切的目标来管理:提供最大的回报”T Rowe Price和State Street的发言人拒绝评论公开交易的美国公司根据2010 Dodd-Frank财务报告,他们需要提交其高级管理人员的薪酬,以便他们的投资者进行咨询投票改革法案每年通过电子平台投票数千票,每家公司都有自己的治理专家来监督他们的投票决定退休的马萨诸塞州议员巴尼弗兰克,该法案的创始人之一,已经建议高薪高管的资金使监管不力例如,首席执行官贝莱德(BlackRock)首席执行官劳伦斯·芬克(Laurence Fink)去年赚了2.58亿美元 工会和国家养老基金的几位领导人更多地投票反对高管薪酬,路透社/益普索调查结果显示,大多数投资者希望资金采取更强硬的路线“最终,它必须由他们的客户驱动,”迈克尔麦考利,佛罗里达州政府管理局的管理官员,管理着1780亿美元许多受访者支持现状30%表示标准普尔500指数首席执行官“支付权利”,21%表示基金公司“正在采取正确的方法”关于薪酬在密歇根州拜伦中心,退休陆军军官加布哈德森担心政府可能会介入以规范高管薪酬“如果你认为首席执行官得到的报酬过高,你可以随时把钱从基金中拿出来转到另一个基金,“哈德森在接受采访时表示,调查没有询问有关收入不公平的社会问题,但许多受访者在采访中提出这一问题有些人也承认他们没有仔细监督专业人士居住在南卡罗来纳州的退休学校老师Barbara Dixon表示,她并没有密切关注150亿美元Fidelity Magellan Fund(FMAGXO)的投票,她的部分资金投入了资金她还希望该基金发挥作用控制高管薪酬“赚钱数百万美元的人并不需要所有这些钱”,
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