国家改革。第2022章鼓励公共服务


公共服务开放竞争,结束的招聘状况私有化......这些都是2022 CAP报告披露终于到光,而总理爱德华·菲利普,拒绝公开委员会报告的回归公务员和公共服务的公共政策(CAP)在2022,上周五Solidaires工会公共财政发出了这样的文件,以“改变模式”公益行动的文本包括,不出意外,该线由政府和概述目前在2008年的阿塔利报告:在医院有5十亿欧元的储蓄,工作人员条例结束... 2022 CAP建议30十亿在本章中削减公共开支的标题为“模型变化”该委员会提出了界定“政府及其工作人员之间新的社会契约”与扩大使用合同私法“获得公共服务的某些功能的正常手段”,读“国家,生成标准的劳动法,应适用它打算定义相同的规则其他“敢来证明”专家自愿离职计划“在裁员的情况下,”一切人反对胚胎干剂这些攻击“的私人应在国家适用,尤其是具有爆发规则”法规是新削弱了公共服务和他们普遍关心的”任务,痛斥FSU工会事业远远超出了私人盈利为唯一的逻辑,以确保原则公民的平等机会,他们是国家和社区管理的这种模式是通过CAP的挑战在2022年:例如,它提供的任务外包公用事业公司和初创企业的“促进创新”的借口下,增加“供应”,这些“经济专家”,其中包括Bigorgne Laurent和让·皮萨尼 - 费里,灵光附近万安,自由大厅蒙田研究所和前政府总代表的法国战略分别主任,要“更密切”为自由主义者公共政策的私人管理,公共服务是一个市场哪里有自由竞争:演员私人“也可以鼓励提供配套产品,以这些公共部门的” 2022年报告的主要依据是像尤伯杯平台:在比赛结束后,他的手机的明星教练客户为司机评分用户可以提供反馈,以提高“业绩”和“评估”号电话号码ublics在纸面上,“专家”希望用户参与到公共服务,但该提案的目的是利用市民的不满公共服务证明的减少拨款作证明,报告建议有条件的“部分“分配给基于用户评论医院的资源,使公共机构”灵活“委员会希望根据落失业劳工部长,接管的建议,其推出了删除员工”的使命“在话题和” concertation“在九月”简化公共就业服务“的经营组织出血,近4000名的裁员计划,根据原国家就业管理局的工会政府还计划在当地的任务结构的就业中心内的CFDT合并后,第一个组织运营商内容“广告缩减的就业中心或就业中心和地方特派团之间的风险和危险的假设合并试验只破坏公共就业服务”,“目前工作人员极就业给出不足在我国不安全,失业和插入问题高级别,补充说:”工会CAP 2022报告确认执行社会最小的合并建议的轨道 在“简化”和将结束不使用社会福利的幌子,起草者建议派发从现有的分配之间的合并是“单一的社会津贴”的(RSA,AAH,ASS)和调节量的一定条件的所有满意,“为了鼓励重新就业”的报告进一步指出,家庭津贴不受益,只有70%的家庭目的:
  • 首页
  • 游艇租赁
  • 电话
  • 关于我们