CNE丑闻


改变法律,不要向我的客户收费实质上,这是由Meurthe-et-Moselle的老板的律师所起诉的辩护,他的五名雇员因不公平解雇而起诉法律尚未(但是)废除了无限期合同,但它通过政府雇用的法令程序,创造了新雇用的合同选择一个或另一个并不是微不足道的,Lunéville劳资法庭的听证会是另一个允许CNE滥用的例子其中一名员工必须在同一周内连续工作75小时并支付病假费用:被解雇第二个年轻女子在圣诞节前夕“感谢”他们的另外两位同事不得不采取行动,因为他们无奈要求支付他们的加班费最后一个人在他休完陪产假的同一天在街上加入了他们在法律的庇护所,其许多方面与法国签署的国际公约相悖,某些神圣权利赞助人的流氓行为只会繁荣这些都不是例外这种做法是由这份雇佣合同的性质所驱动的,这种做法加剧了雇员的不稳定性,剥夺了他们对老板的基本权利同时,也就是在他们创立200周年之际,工业法庭在MEDEF的望远镜中反过来并非巧合这是一个在共同管辖权之前剥夺雇员任何追索权的问题雇主打算统一劳动法工作世界正在发生深刻的世代变革婴儿潮一代退休后,每年将有450,000个工作岗位可供使用到2015年,将有近600万个工作岗位可供使用为了支持人口趋势,由Laurence Parisot担任主席的组织并没有隐藏他看到CNE扩展的梦想它发动了针对所有员工的个人和集体权利前所未有的攻势,自2003年以来一个由权力正确很大程度上担任只能听到在这方面呼吁他们通过CGT秘书长Bernard Thibault将齐聚一堂 Lunéville的新CNE丑闻发生一周后,总理对他新的不稳定合同的真实记录进行了严厉的否认 90%签署的CNE取代了CDI或CDD然而,这个想法在员工中越来越多,太多了,在工会领域,这意味着谴责国际劳工组织规则下的非法规定大概比虐待案件,起诉和广告较少有助于气候,它与反CPE动员和胜利的程度在一起,开始向移动反社会线这种普遍的气候使得MEDEF的主席感到担忧,但对情绪的倾向却很少他也担心他的小世界时代的标志,就业晴雨表ACCOSS(负责收集社会保障缴款的机构)表明,公司连续第五个月在CNE招聘的意图正在减少5月份为6.7%,1月份为12.6%工人之间的竞争可以采取其他途径但对于今天的员工和年轻人来说,
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