他们的“疯狂欲望”开火


贸易 Luneville的Follenvie集市的五名员工,根据新的雇用合同聘请,在劳动法庭提起诉讼,要求不公平解雇他们是五个,四个女孩,一个男孩他们说,他们因为敢于加班,休育儿假或生病而被解雇他们是同一个商业符号,Follenvie,成立于秋季在吕纳维尔(默尔特 - 摩泽尔省)的五名前员工,签订新的合同员工(CNE)作为雇员和挑战prud前突破男子还有伊莎贝拉,聘请了9月下旬,“按工作连续超过75小时超过6天枯竭”,根据红塔阿卜杜勒Lorite,律师CFDT 9月28日下午1点左右,她警告雇主她感觉不舒服,她要去看医生由于“与高血压相关的高应力状态”,她出现了为期15天的停工第二天,她的丈夫将文件送到商店但是,令人惊讶的是,雇主回答说他不需要它,Isabelle从前一天“下午12:50”起不再是公司的一部分她的CNE破裂,没有动力斯蒂芬妮,她从8月开始受雇在圣诞节前夕,她收到了CNE的破裂信,没有动力除了10月份之外,雇主签署了一份证书,证明其为期两年的试用期自那时起,她一直是一名长期雇员,因此受到解雇普通法的保护应该召开初步面谈,违反合同应该是有动力的还有克里斯托夫,解雇了他从陪产假回来的那一天(请参阅下面的采访)在要求支付他们的加班费之后,Aurore和Aurélie被解雇了根据他们的辩护人的说法,“这一请求过于公然”,因此这一要求不是“这种不公平解雇的真正原因”星期一下午,雷吉斯·阿卜杜勒·洛里特(RégisAbdoul-Lorite)在校长面前发表了同样的论证 CFDT的律师说:“没有任何理由可以打断”他们不尊重国际劳工组织第158号公约 “根据这一文件,法国批准,包括最高法院在三月指出,这是直接适用于法国法律,”工人不得被终止,除非有用于连接终止的有效理由工人的能力或行为或基于企业运作的必要性但科琳娜Aubrun反驳弗朗西斯,律师吕纳维尔,2 2005年8月允许雇主在两年内无故解雇顺序的符号的经理这确实是CNE的原则她说,她的客户是一个坏法“替罪羊”,“立法机关扭转劳动法的基础上,她在听证会上解释,但他做到了赋予政府的全部权力如果该命令将基本规则的适用范围排除了两年,那么我的客户就不需要支付这种政治机制 RégisAbdoul-Lorite认为,“憎恨行为”很容易躲在政治角色背后这位经理显然是一个与员工表现得很好的人工会会员还向劳动法庭提出Follenvie前雇员的证词,谴责经理的“可憎行为”一名男子说:“员工软弱无能此外,“大门敞开”是最受欢迎的激励员工的短语 (...)所有员工都在这家公司被驴子带走 “BazaarLunéville的五名前雇员因违反合同和隐瞒工作而要求赔偿75,
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